“喂，县就业局吗？我们企业想组织员工开展技能培训，还有培训吗？有，你到工业园区劳动保障所去，他们会协助你们申报”。

      该县人社局根据赣人社发【2014】32文件精神，出台《关于进一步规范全县就业、创业培训管理工作实施方案》以来，通过组织园区企业老板和乡镇劳动保障所负责人座谈，明确培训职能、简化申报程序、确保培训效果、规范资金拨付。截止9月底受理园区企业申报技能培训19家共22期，培训员工1300余人。

      该县为了规范培训管理，要求培训企业先向辖区乡镇保障所申报，由保障所根据申报名单进行就业信息系统输机确认，避免重复培训现象和培训资料的统一整理，同时，充分发挥了基层劳动保障所平台的作用。申报名单确认合格后，通知企业安排培训时间，提供教学计划和培训课程、培训师证明等材料汇总。由保障所和企业签字盖章后再向县就业局培训股申报、审批，由企业自主培训。培训的监管和资金拨付由县人社局、财政局、就业局三家成立“金蓝领”工程培训领导小组，负责对培训过程进行不定期巡查、监管、验收、评估确认。杜绝了以往就业系统既当运动员又当裁判员的培训模式。