为圆满完成部队补选退工作，确保期间安全工作万无一失，重庆消防总队铜梁大队结合实际，认真分析研判当前安全形势，切实强化对重点人员、重点环节和重点时段的管控，狠抓补选退期间部队管理教育，确保部队在当前时期高度安全稳定。
领导高度重视，蹲点基层加强指导
为切实做好补退选期间部队执勤备战、内部管理和安全防事故等工作，大队党委高度重视，将补选退期间的思想政治和队伍管理工作纳入重要议事日程。大队多次召开专门会议，认真分析今年老兵复退工作面临的新情况、新特点，并具体落实工作进行了细致的部署。同时，不定期对中队补选退、部队管理等工作进行督察，重点就部队人员管理，特别是战士早8时以前和晚18时以后的管理、干部“八小时”外的管理，落实一日生活制度、查铺查哨制度、值班备勤制度以及外出车辆遵章守纪文明行驶等情况进行了全面检查，要求中队要采取有力措施狠抓老兵复退工作，通过强有力的领导和扎实有效的工作，引导士兵认清形势，正确对待走留，自觉服从组织安排，坚决把退役士兵的思想问题解决在营区之内、离队之前，做到留者安心，走者舒心。
深入调查摸底，摸清老兵思想状况
针对补选退期间思想活跃期的特点，大队积极把握复退工作的主动权，通过座谈了解、个别谈话等方式提前对老兵的走与留进行调查摸底，详细了解老兵的家庭条件、个人想法、思想状况和去留意向等情况，做到对退伍对象底数清，情况明。同时要求中队在补选退工作的过程中，避免因违纪违规选取导致产生部队思想不稳定，确保士官选取工作的“公平、公开、公正”，对走留安排意见比较大，入党、考学、学技术没有如愿思想上有压力，家庭生活困难对前途有悲观情绪的同志，必须安排专人做好思想工作。
强化教育引导，增强组织纪律观念
大队在分析掌握战士思想脉博的基础上，广泛组织官兵学习以法律法规和条令条例为重点的思想政治教育，深入教育临退士兵正确对待个人得失，正确处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系，珍惜荣誉，正确对待走与留，服从组织分配，遵守纪律。同时，大队深入开展“学老兵、赞老兵”活动，充分利用板报、宣传橱窗等媒介，大力宣扬退伍老兵为部队建设做出的突出贡献，不断弘扬老兵“退伍不褪色”的优秀品质和奉献精神，积极引导老兵继续发扬消防部队优良传统，珍惜军旅生活，热情不降、干劲不减、作风不散继续干好本职工作，营造一个安心工作、积极工作的良好氛围，有效推进部队各项工作的顺利开展。
狠抓部队管理，确保内部高度稳定
针对老兵即将退役，思想上容易放松，作风上容易松散，工作上容易拖拉的现象。大队在认真总结以往队伍管理经验和教训，不断分析研判形势，查找存在问题，切实掌握易发生问题的重点部位、重点人员和苗头隐患，以部队正规化管理为抓手，结合部队管理规定，进一步部队加大日常管理力度，严格执行部队各项规章制度，狠抓“五条禁令”及八小时外、节假日等关键时期的管控，认真落实值班、请销假、晚点名和干部留营留宿、查铺查哨制度，完善官兵八小时、探亲休假以及离队（归队）物品点验机制。同时，加强官兵安全意识教育，强化条令条例和规章制度学习、做好案例及事故剖析，组织官兵查摆剖析自身存在不安全因素，坚决将不安全因素消除在萌芽状态，确保补选退期间部队高度安全稳定。