浙江工人日报讯 （通讯员 高祺方）近一个月来，余杭区第一人民医院的“职工热线”收到了11个科室的48条意见和建议，而此前，该院“职工热线”开通一年来却逐渐降温，收到的职工意见寥寥无几。这正是该院工会开展“三个转变”大讨论活动取得的成效之一，讨论时，大家提出了“职工热线”降温问题，该院工会立即转变工作方式，变被动为主动，从以前的坐等职工提意见、集中征集合理化建议的工作方式方法，改为由工会委员分组主动定期下科室，直接面对职工，了解职工生活、工作、学习等需求意见和建议，得到了职工的普遍好评。
为贯彻杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜在余杭调研讲话精神，进一步落实从单一活动福利型向全方位服务型转变，从侧重维权型向全面提质型转变，从被动应付型向主动有为型转变，推进工会改革，切实发挥工会组织桥梁纽带作用，余杭工会从9月到10月底开展“三个转变”大讨论活动。目前活动在全区工会干部中开展得轰轰烈烈，从区总工会到企业工会迅速掀起了讨论热潮。
五常街道总工会在9月初组织街道工会班子成员和社区工会主席学习讨论，9月中旬召开部分企业工会主席座谈会，再次深入开展“三个转变”讨论。讨论的主要议题有：“为什么要转、转什么、如何来转”；“工会转什么，干什么”；对照“三个转变”进行自我剖析等。大家一致认为“三个转变”首先要转变思想，转变习惯，从思想上解决被动的问题。