“因为儿媳肯干、孝顺，她上班俺每年也能拿到1200块钱，吃药、零花钱有着落了，接送孩子上学、家务活儿我都包了。”日前，衡水润露食品有限公司员工张春红的婆婆高兴地对记者说。
据了解，眼下不少企业出现招工难、留不住人、拴不住心、流失严重的现象，可衡水润露食品有限公司不用为此发愁，这缘于该公司给相关员工父母(公婆)发“孝老金”的举措。
该公司坐落在景县留府乡生态园，是一家以生产纯净水为主的小型民营企业，现有员工128名。为弘扬孝老爱亲的传统美德，激励职工孝老敬亲，充分调动职工的工作积极性，该公司工会主席张志涛萌发了替职工尽一份孝心的念头。他把这一想法汇报给董事长张秀忠。张秀忠高度重视，立即召开董事会，经研究决定，从今年2月开始对15名工作表现好、有孝行的农民工的父母(公婆)给予扶助：根据工作年限和工作表现，以50元为基数，每两年为1个档，每档50元，“孝老金”上不封顶。通过统一办理农村信用社银行卡，两个月汇款给其父母(公婆)一次，目前已发放“孝老金”15000元。这样一来，获得“孝老金”的农民工不断增加，公司工会安排专门人员定期对有关员工的父母(公婆)进行电话回访。
该公司女工较多，以往她们常因看管孩子而请假，通过发放“孝老金”，激发了员工的正能量。现在很少有女工缺勤，大家主动为企业着想，替企业分忧。刚上班2年的李红为尽快争取到“孝老金”，同时也为自己争得一份荣誉，她一改过去和公婆说话“爸妈”总是叫不出口的习惯，现在下班总是给公婆、孩子买些爱吃的捎回家，见到公婆时总是先叫“爸妈”再说话，有活儿抢着干。“俺儿媳在润露公司上班后像变了个人似的，真是太好了，感谢企业领导管理有方。”婆婆看在眼里，乐在心里。李红在公司上班加班加点，吃苦能干，还经常超额完成生产任务，今年以来为公司提合理化建议12条，受到公司领导和员工的一致好评。8月20日，经职工代表评选，李红等人每月可以享受50元“孝老金”。
谈到发放“孝老金”，张秀忠由衷地说，工会提出的这条建议很好。这是公司实施人性化管理的一个举措，希望以这种感恩文化和孝文化引导员工孝敬老人，同时，也稳定职工队伍，促进企业发展。